Lekker Bezig

Werk je meer dan 50% en ben je voor 1 juli van enig jaar in dienst getreden, dan ontvang je € 200.
Werk je minder dan 50% en voor 1 juli van enig jaar dan ontvang je € 100.
Werk je meer dan 50% en na 1 juli van enig jaar, dan ontvang je € 100.
Werk je minder dan 50% en na 1 juli van enig jaar, dan ontvang je € 50.

Voor werknemers met een 0-uren contract of een min/max contract wordt het gemiddeld aantal uren opgenomen van de afgelopen 13 weken.

Stuur een mail naar contact@samwerkt.nl of bel tijdens kantooruren 0800 – 22 55 726. Voor HR is er iedere maand een online inloop vragenuur. Zie hier het overzicht voor de komende maanden en meld je vandaag nog aan.

Geen nood. Er komt vanaf maart ’25 een speciale helpdesk bij Lekker Bezig. Zij helpen je verder op weg.

Dat moeten werkgevers zelf maandelijks bijhouden. Als het meer dan 5 mutaties per maand zijn, kan dit via Lekker Bezig geautomatiseerd worden. 

Je kan pas gebruik maken van het online platform LekkerBezig.me als je werkgever zich heeft aangemeld. Vanaf medio maart 2025 kunnen werkgevers zich aanmelden bij het portaal en delen de benodigde gegevens van alle werknemers die noodzakelijk zijn voor de uitvoering en toekenning van deze regeling (naam, emailadres, budget). Om te voldoen aan de voorwaarden van de AVG sluit elke werkgever met het portaal een aansluitings- en verwerkersovereenkomst. Daarna ontvangt iedere werknemer automatisch een activatiemail en kan je inloggen en bestellen. Vanaf medio maart kunnen werkgevers zich wel alvast aanmelden voor de technische voorbereiding,

Afgesproken is dat dat kan tot maximaal 2 x jouw budget. Dan kun je bijv zien wat er aan aanbod is voor €400 om te besluiten of je nog doorspaart.

Het vitaliteitsbudget mag maximaal 3 jaren worden gespaard. Dit betekent dat het maximaal gespaarde vitaliteitsbudget maximaal 3 keer het jaarlijks toegekende budget kan bedragen.

Als je werkzaam blijft binnen de werkingssfeer van de cao technische groothandel, behoud je je budget. Als je de sector verlaat, vervalt je budget. Het budget wordt in geen geval uitgekeerd aan werknemer of werkgever.

Dat klopt. Zo hebben de werkgevers- en werknemersorganisaties van de techniche groothandel dat afgesproken.

Dat klopt. Iedereen of je nu fulltime of parttime werkt. Maar alleen als je daadwerkelijk (een deel van) je vitaliteitsbudget in 2025 besteedt op het portaal. Let op: je ontvangt alleen in 2025 € 50 extra en hier kunnen in de toekomst geen rechten aan ontleend worden.

De financiering loopt via een inning op de loonsom door het Fonds Technische Groothandel (FTG). Uit dit fonds wordt o.a. het vitaliteitsbudget per medewerker gefinancierd. Hierover zijn in de CAO van de Technische Groothandel afspraken gemaakt. De afspraken uit de CAO zijn te vinden op de website van WTG: https://wtg.nl/nieuws/details-vitaliteitsbudget-bekendgemaakt/

Ja, dit bedrag is al afgesproken. 

De inning op de loonsom wordt breder gebruikt dan alleen voor het vitaliteitsbudget. Denk bijv. aan de opleidingen van PiTtig. Afgesproken is in de CAO dat maximaal € 200 per medewerker per jaar kan worden besteed. Overigens krijgen alleen medewerkers die meer dan 50% werken en langer dan 6 maanden in enig jaar in dienst zijn, het maximale bedrag van € 200. Anders is het bedrag lager.

Nee, uitzendkrachten, weekendhulpen, vakantiewerkers en stagiaires vallen hier niet onder.

In Q1 van elk jaar volgt een inninng op basis van de loonsom door het Fonds Technische Groothandel (FTG).

Vanaf de inning staat het budget per medewerker klaar. Het is aan de medewerker zelf om dit budget ook daadwerkelijk te besteden. Lekker Bezig communiceert actief met medewerkers die zijn aangemeld door hun werkgever en met medewerkers die een account hebben aangemaakt. En ook voor werkgevers is het belangrijk om medewerkers te informeren over het beschikbare budget en de mogelijkheden. 

Als de medewerker werkzaam blijft binnen de werkingssfeer van de CAO Technische Groothandel dan behoudt hij zijn budget. Indien de werknemer de sector verlaat dan blijft het geld in het Fonds Technische Groothandel.

Het vitaliteitsbudget mag maximaal 3 jaar worden gespaard. Niet bestede budgetten worden in geen enkel geval in geld uitgekeerd aan werknemer of werkgever

Nee, vooralsnog kan dit niet.

Ja, het budget kan alleen worden besteed aan activiteiten op LekkerBezig.me.

Als een medewerker bij het bedrijf onder contract is dan geldt dat. Dus een tijdelijk contract of nul-urencontract geldt dan ook. Uitzendkrachten, weekendhulpen, vakantiewerkers en stagiaires vallen hier niet onder.

Ja, in de basisafspraak is het budget zo bedoeld. Voor zowel vaste als tijdelijke medewerkers. 

Daarbij geldt een gemiddeld aantal gewerkte uren van de afgelopen 13 weken.

Door het innen van een % van de loonsom komt er daarmee budget in het Fonds Technische Groothandel. Berekend is dat van alle inningen het mogelijk is om de medewerkers de budgetten tussen €50-€200 toe te kennen. Dit omdat niet iedereen er onmiddellijk gebruik van zal maken. Overigens wordet uit dit budget ook de Pittig Academy betaald net als Pensioen in Zicht

Formeel zou dat wel moeten, de vraag is of dat praktisch haalbaar is. Vooralsnog kijken we het eerste jaar hoe dit gaat.

Door het innen van een % van de loonsom komt er daarmee budget in het Fonds Technische Groothandel. Berekend is dat van alle inningen het mogelijk is om de medewerkers de budgetten tussen €50-€200 toe te kennen. Dit omdat niet iedereen er onmiddellijk gebruik van zal maken. Overigens wordet uit dit budget ook de Pittig Academy betaald net als Pensioen in Zicht.

De inning wordt gebaseerd op de totale loonsom. De salarisadministratie staat hier los van

Niet vanuit de CAO-afspraken, hooguit eigen initiatieven op gebied van duurzame inzetbaarheid.

Dat is een vraag voor CAO-partijen maar we gaan uit van 0,1%

Ja, want dan kom je boven de 50% uit en verandert je budget

Nee

De verwachting is niet dat deze regeling tijdens de komende CAO komt te vervallen.

Die gedachten zijn er, maar we willen nu eerst starten met het portaal en daarna kijken naar de uitbreidingsmogelijkheden. Deze suggesties nemen we mee.

- Behoud van de eigen regeling: Ondernemingen kunnen hun eigen regeling handhaven. Positief afwijken van de cao is toegestaan. Vooralsnog is het niet mogelijk om de eigen regeling toe te voegen aan het budget op Lekkerbezig.
- Verrekening met bestaand budget: Werkgevers kunnen ervoor kiezen hun eigen regeling aan te passen. Het bedrag dat medewerkers via Lekkerbezig ter beschikking krijgen wordt bepaald op basis van hun lengte dienstverband en het moment indiensttreding.
- Geen terugbetaling: Het toegekende bedrag wordt niet uitgekeerd aan werkgevers of werknemers. Onbesteed budget vervalt aan het Fonds Technische Groothandel.
- Voorwaarden: Werknemers kunnen dit budget alleen gebruiken als de werkgever is aangesloten op LekkerBezig! en de premie aan het fonds is betaald.

Je kunt alleen kiezen uit het aanbod op het platform. Het is bijv. niet mogelijk om een eigen coach/sportschool in te schakelen. 

Het is een individueel budget per medewerker dat de medewerker zelf kan besteden op Lekker Bezig.

Op dit moment wordt er hard gewerkt aan een overzicht/indruk van het aanbod. Op www.lekkerbezig.me kun je al wel een beeld krijgen van het portaal maar nog niet van het aanbod. Vitaliteit zien wij breder dan alleen fysieke fitheid. De pijlers van SAM gaan over mentale en fysieke fitheid maar ook over gemotiveerd blijven, balans werk-privé en je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Via Lekker Bezig kan iedere medewerker hiermee aan de slag. Bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding, training of cursus op gebied van leren, ontwikkelen en gezondheid. Of met de coachingsprogramma’s voor mentale fitheid en loopbaanontwikkeling. 

Vanaf 2 april als medewerkers op het portaal kunnen met de activatielink die zij krijgen nadat werkgevers zich hebben aangesloten en de personeelsgegevens hebben ingevoerd. Wel zullen we via SAM onze HR-contacten voorinformeren over het portaal en het globale aanbod.

Nee, het gaat om allerlei activiteiten waaraan een medewerker kan werken aan zijn vitaliteit. 

Het aanbod is gericht op persoonlijke en professionele groei. Daar is het aanbod van diensten op gericht. Je kunt met je budget geen produkten aanschaffen zoals sportschoenen. Zie ook https://wtg.nl/nieuws/ahet-vitaliteitsplatform-geeft-medewerkers-eigenaarschap

Vitaliteit gaat bij SAM over 4 pijlers en verder dan alleen fysieke fitheid: fit en gezond zijn, plezier in je werk, bijblijven in ontwikkelen en leren en balans werk-privé. Ten aanzien van mentale en fysieke fitheid zijn bijvoorbeeld beschikbaar een training powerwalken, goed ademen/stress verminderen, slaaptraining. Zaken die jou meer in balans brengen.  

Het aanbod van Lekkerbezig varieert van opleidingen of trainingen, coaching, mentale of fysieke gezondheid, van alles wat ook nu in de 4 pijlers van www.SAMwerkt.nl zit

Ja die zijn er. Medewerkers zien aanbod binnen hun range maar mogen ook hun budget maximaal 3 jaar opsparen en daarmee uit een nog breder aanbod kiezen

Ja, via www.samwerkt.nl/lekkerbezig is een toolbox met materiaal beschikbaar voor medewerkers en voor HR en LG

Voor de communicatie verwijs ik graag naar de SAM-site. Daar staat de regeling, vraag en antwoord en ook komen daar de digitale middelen die jullie zelf kunnen printen. Dit doen we omdat ieder bedrijf het op een andere en eigen manier gaat gebruiken. Hou dus onze website in de gaten!

Klopt

we doen via Lekkerbezig onderzoek naar de wensen en behoeften van gebruikers. De leerpunten daaruit nemen we mee in het aanbod

Er is een lijst met aanbod beschikbaar voor HR/LG, mail dan naar contact@samwerkt.nl

Daar doen we onderzoek naar en dat verwerken we in ons aanbod

Medewerkers kunnen met hun zakelijke mailadres of hun privé mailadres een account aanmaken als ze de link krijgen. Dit mailadres wordt gekoppeld aan hun naam en bedrijfsnaam. Vooralsnog is er geen app van het portaal.

Klopt, dat is niet te zien. In de CAO is afgesproken dat medewerkers individueel een persoonlijk budget krijgen dat ze vrij kunnen besteden. Ga als werkgever met je mensen in gesprek over hun duurzame inzetbaarheid en breng het portaal ter sprake. Zo kun je samen bekijken wats de beste keuzes zijn. Maar welke gemaakt wordt is aan de individuele medewerker. We kijken nog of en wat er in algemene zin te zeggen is over het gebruik. Als er een bewijs nodig is voor het personeelsdossier dan kan betreffende medewerker dat zelf verstrekken. Wat we zelf graag zouden zien is dat we ervaringen van deelnemers mogen delen (online). Dit heb ik gedaan en dit is wat het me heeft opgeleverd. Mensen die geinspireerd raken van elkaar. 
 

We snappen de vraag, maar de besteding is persoonlijk per medewerker en gaat niet via de werkgever. We nemen de vraag mee. 

Zeker, dat komt op de website te staan.
E-mail: support@lekkerbezig.me
Telefoon: 020 - 210 1860

Nee, vooralsnog niet 

Zodra een werkgever zich aanmeldt voor Lekker Bezig, ontvangt de werkgever informatie voor het opstellen van een contract tussen de werkgever en Lekker Bezig (dit houdt in een aansluit- en een verwerkersovereenkomst). Na digitale ondertekening van de overeenkomst is de volgende stap om de gegevens van de medewerkers op te voeren in een format dat LekkerBezig aanlevert.

M.i.v. 2 april 2025 moeten de eerste medewerkers in staat zijn om hun budget te besteden. Het zal echter nog wel enige tijd duren voordat alle werkgevers en hun medewerkers zijn aangesloten. Via SAM zullen we de werkgevers informeren en activeren om zich aan te sluiten. Lekkerbezig doet dit naar de medewerkers zodra ze hun account geactiveerd hebben. 

Goede vraag! Hier hebben we bij SAM over nagedacht. Als je hierover contact wil meld je dan aan via contact@samwerkt.nl of te bellen met 0800 - 22 55 726.

Vooralsnog blijven het gratis aanbod van GoodHabitz maar ook de andere SAM-onderdelen als workshops en coach-gesprekken voor iedereen beschikbaar via samwerkt.nl en via het portaal. 

Het aanleveren van de gegevens zal geschieden d.m.v. een excel format waar alle gegevens in geüpdatet kunnen worden. Er wordt nog naar gekeken hoe vaak dit geupdatet zal moeten worden, waarschijnlijk maandelijks. 

Werkgevers: Het aanmelden voor Lekker Bezig wordt primair door de werkgevers gedaan voor al haar medewerkers. Werkgevers worden hierover begin 2025 geïnformeerd via SAMwerkt.
Medewerkers: Na aanmelding en contractering door de werkgever zal deze al haar medewerkers uploaden. Direct daarna krijgt dan de individuele medewerker een activatiemail. Voor SAM Werkt geldt dat medewerkers zich individueel kunnen aanmelden voor de (vaak gratis) activiteiten op de website van SAM. 

Het is een CAO-afspraak die voor de hele sector geldt, of je nu lid bent van WTG of niet. Er zijn circa 1700 bedrijven in de technische groothandel en ruim 600 lid van WTG.

Het vitaliteitsbudget is er voor de hele branche, alle medewerkers van de circa 1700 bedrijven. Het stopzetten van de eigen bedrijfsvitaliteitsregeling wordt niet aangeraden. Dit is namelijk extra bovenop hetgeen nu vanuit de CAO wordt gedaan. Het is beter de eigen regeling ook door te laten lopen zodat medewerkers optimaal gebruik kunnen maken van alle vitaliteitsregelingen die er zijn. We kunnen ons voorstellen dat er vragen zijn over dit optimaal gebruik maken. Meld je dan met je vraag bij contact@samwerkt.nl.

Periodiek kan een werkgever mutaties doorgeven aan Lekker Bezig, waarschijnlijk maandelijks.

Vanaf februari 2025 worden werkgevers via diverse kanalen geïnformeerd over het vitaliteitsbudget en Lekker Bezig. Aanmelden kan vanaf 15 maart. Met ingang van 2 april 2025 kunnen werkgevers hun medewerkers aanmelden mits de contractuele zaken zijn afgerond (AVG-ovk).

Wanneer een bedrijf niet valt onder de werkingssfeer van de CAO Fonds Technische Groothandel is er geen grond voor een vrijwillige aansluiting. Gevolg is dat men geen aanspraak kan maken op het vitaliteitsbudget. 

Vanaf 18 maart kunnen bedrijven zich voorbereiden op aansluiten, vanaf 2 april is dat feitelijk zo.

Ja, iedere werkgever krijgt inzicht in bestedingen op geagregeerd niveau 

Ja, aantallen of % medewerkers en welke keuzes ze hebben gemaakt. 

Dat is aan de werkgevers

Voornaam, achternaam, mailadres, fte-omvang

De regeling volgt het kalenderjaar

Je kunt ervoor kiezen om het gehele personeelsbestand maandelijks te overschrijven, of enkel de in- en uitdiensttredingen handmatig door te voeren

Het eventuele budget van deze medewerker vervalt aan Fonds Technische Groothandel. 

Dan is het aan jullie of je het BFN-abonnement aanhoudt of dit via de regeling laat lopen

ja, op de site staat de regeling in eenvoudige taal uitgelegd. En je kunt tekst halen uit de veelgestelde vragen op de site www.samwerkt.nl.

Het budget kan alleen worden besteed aan activiteiten op Lekker Bezig. Het aanbod van Lekkerbezig sluit aan bij de 4 pijlers van SAM: hoe (mentaal) fit en gezond ben je? Hoe betrokken ben je in je werk (werkplezier)? Hoe blijf je leren en ontwikkelen? Hoe blijf je in werk-privé in balans?

Download de film met de uitleg voor hr via Vimeo! Klik hier